影褒めを仕事に活かす!キャリアの新しい選択肢

✨ 影褒めは「人の強みを引き出す力」
「影褒めを仕事にするって本当?」
そんな疑問を持つ人もいるでしょう。しかし、人を影で褒める技術は、人間関係を活性化し、ビジネスの上でも大きな役割を果たします。
実は、この影褒めの考え方は 落語の世界とも深くつながっています。 落語の噺(はなし)は「誰かが誰かについて語る」という構造が多く、影褒めのエッセンスが詰まっています。
私は落語家として活動する中で、この影褒めの力が 研修講師・フォロワーシップ などの場面で非常に効果的であることを実感しました。
この記事では、影褒めを活かせるキャリアの新しい選択肢を2つご紹介します。
✨ 影褒めを活かせるキャリア 2選
✔️ 1. 研修講師
影褒め × 伝える力
研修講師は、企業や教育機関で知識やスキルを教える仕事です。ただ知識を伝えるだけでなく、受講者が「学びたい!」と思える環境を作ることが求められます。
📌 影褒め × 落語との関係
- 落語の世界では、「登場人物同士の会話の中で、誰かをほめる」場面が頻繁にあります。たとえば、『短命』では、他人からの評価が行動を左右する。
- 研修の場面でも、影褒めを活用することで、受講者のモチベーションを上げられる!
📌 影褒めを活かすポイント
- 受講者同士で「相手の良いところ」をフィードバックさせると、学習効果が高まる。
- 「○○さんが、あなたのプレゼンを高く評価していましたよ」と伝えることで、やる気UP!
- 研修の中で「影褒めワーク」を取り入れることで、受講者同士の関係を強化できる!
📌 研修講師としての影響力を強めるには?
- 参加者の発言を「第三者の評価」として取り上げることで、学びが深まる。
- 受講者の強みを発見し、それを影褒めの形で伝えることで、信頼関係が強化される。
- 「○○さんがあなたの意見をすごく参考にしていましたよ」と伝えることで、受講者の自信を高める。
「おい清やん、研修ってのは先生がしゃべるばっかりかと思ってたけど、違うんやな?」

「そらそうやで、喜六はん。先生がしゃべるだけやったら、ただの講演会や。大事なんは、受講者が学びたくなる場を作ることや!」

「なるほどな~、ほんなら先生が『○○さんの発表、すごく良かったですよ!』って言うだけで、みんなやる気出るんちゃう?」

「そうや、それが影褒めや!先生からの評価だけやなく、みんなが互いにええところを褒め合うことで、学びの場がもっと活気づくんや!」

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✔️ 2. フォロワーシップ
影褒め × 応援を引き出す力
フォロワーシップとは、組織やチームの中で「リーダーを補佐し、周囲の人々を支える力」です。一般的に「リーダーシップ」が注目されがちですが、実は「フォロワーシップ」こそが、チームを成長させる鍵となります。
📌 影褒め × 落語との関係
- 落語では、「周囲の評判が人物の評価を決める」 という構造が多い。たとえば、『時そば』では、そば屋の対応が評判になり、行列ができる。
- 組織内でも、影褒めを使うことで、周囲の人のやる気を引き出し、応援される文化を作ることができる!
📌 影褒めを活かすポイント
- チーム内で「お互いをほめる文化」を作ることで、エンゲージメントが向上。
- 「○○さんが、あなたの仕事をすごく評価していたよ」と伝えることで、職場の士気が高まる。
- 影褒めを通じて「この人と一緒に働きたい」と思わせることで、自然と影響力が高まる。
- 上司だけでなく、部下同士・同僚同士での影褒めが、職場の活性化につながる!
- 「影褒めの仕組み」を職場に取り入れることで、社員同士の信頼関係が深まる!
📌 フォロワーシップを強化するには?
- 会議やミーティングで「誰かが誰かをほめる時間」を作ることで、チームの関係性を深める。
- 影褒めを活用して、メンバー同士のモチベーションを引き上げる仕組みを導入する。
- 「○○さんが、あなたのアイデアをすごく評価していましたよ」と伝えることで、社内の協力関係を強化する。
「清やん、会社で出世するにはやっぱりリーダーシップが大事なんか?」

「もちろんや、ただな、リーダーばっかりおったら、チームは成り立たんやろ?」

「せやな、みんな船長やったら船は沈むわな。」

「せやで。ええフォロワーがいてこそ、ええリーダーが育つんや。影褒めを使うと、リーダーだけやなく、周りの仲間のやる気もグッと上がるんやで!」

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✨ まとめ
📌 影褒めは、「人の強みを引き出すスキル」。仕事にも活かせる!
📌 「研修講師」「フォロワーシップ」の分野で、影褒めが大きな役割を果たす!
📌 「影褒めを仕事に活かしたい人向けのサポートをしています!」
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