研修講師必見!影褒めを活用した効果的な研修法

「清やん、研修って先生がしゃべるばっかりかと思ってたけど、違うんやな?」

「そらそうやで、喜六はん。ただの講義やなくて、参加者が主体的に学ぶ場を作るのが大事や!」

「ほんなら、先生が『○○さんの発表、すごく良かったですよ!』って言うだけで、みんなやる気出るんちゃう?」

「そうや、それが影褒めや!先生だけやなく、みんなが互いに褒め合うことで、学びがグッと深まるんやで!」

✨ 影褒めを研修に取り入れると、なぜ効果的なのか?
「研修講師って、ただ知識を伝えるだけ?」
そう思っている方も多いかもしれません。しかし、研修の本当の目的は「受講者が主体的に学び、行動を変えること」です。そのためには、単に教えるだけでなく、学びを深める仕掛けが必要です。
実は、影褒めは研修の場面で非常に効果的に機能します。 落語の世界では「語られることで価値が生まれる」という仕組みがあり、それを研修に応用することで、受講者のモチベーションを高めることができます。
🎭 ラックミー文化祭での実践:落語『胴斬り』を活用した学び
実際に、ラックミー文化祭で「胴斬り」の落語を披露し、その後ディスカッションを行った際、参加者の発言や視点が大きく広がった という経験があります。落語の中の登場人物が影で語られることで評価が変わるように、ディスカッションの場でも、影褒めの手法を取り入れることで深い学びが生まれました。
📌「影褒めとは?」を詳しく知りたい方はこちら
→ 影褒めとは? 落語にも使われる最強のコミュニケーション術

この記事では、影褒めを研修に取り入れる方法や、実際の活用事例をご紹介します。
✨ 研修講師が使える!影褒めの具体的な活用法
✔️ 1. 影褒めを研修に活かすと得られる効果
影褒め × 伝える力
研修講師の役割は、受講者に知識やスキルを伝えることだけではありません。「学びたい!」と感じてもらう環境を作ることが重要です。 ここで影褒めを活用すると、以下のような効果が期待できます。
📌 影褒め × 落語との関係
- 落語の世界では、「語られることで人物の価値が高まる」 という構造があります。
- 研修の場面でも、第三者を通じた評価を伝えることで、受講者の学びへの意欲が増す!
📌 影褒めを活かすポイント
- 受講者同士で「お互いの良い点」を伝え合う仕組みを作る。
- 講師が直接ほめるのではなく、「○○さんが、あなたの発表をすごく評価していましたよ」と伝える。
- 「影褒めフィードバック」を取り入れ、受講者の自己肯定感を高める!
📌 「影褒めを仕事に活かす方法」を詳しく知りたい方はこちら
→ 影褒めを仕事に活かす!キャリアの新しい選択肢
✔️ 2. 研修の場で影褒めを実践する方法
📌 影褒めを活用した研修設計のステップ
🔹 ステップ1:影褒めを取り入れる設計をする
- 研修の流れの中に「影褒めの場」を作る。
- 受講者同士が相互にフィードバックできる環境を整える。
🔹 ステップ2:受講者が自然に影褒めできる仕掛けを作る
- ワークショップ形式で「影褒めを実践する機会」を作る。
- 例:「3人1組で、お互いの良い点を他のメンバーに伝える」
🔹 ステップ3:影褒めをフィードバックに組み込む
- プレゼン後に「受講者同士の影褒めフィードバック」を行う。
- 例:「○○さんのプレゼンが良かった点を他の人から聞いてみましょう!」
「清やん、影褒めってただの褒めるテクニックかと思ってたけど、研修で使うとこんなに効果があるんやな!」

「せやろ?研修の場で直接ほめるんやなく、間接的にほめることで、受講者が自分の価値を再確認できるんや!」

「なんや、ちょっとワシも影褒めやってみたくなってきたわ!」

「ほんなら、次のワークショップで実践してみるか!」

「それにしても、落語を使うってのは面白いなぁ。実際に話を聞いて、みんながどんなことを感じたのか議論するんやろ? そんなん、めっちゃ深い学びになるやん!」

「そうや、実際に『胴斬り』の落語を聞いた後、参加者がどんなことを感じたのかディスカッションしたら、普段とは違う視点がたくさん出てきたんや。まさに、影褒めを活用した学びの場やったで!」

📝 まとめ
✅ 影褒めは、研修の場で受講者の学びを深め、モチベーションを引き出す効果的な手法! ✅ 講師が直接ほめるのではなく、第三者を通じた影褒めが、より信頼性を高める!
✅ 落語の世界と同様に、語られることで価値が生まれる仕組みを研修に活かせる!
✅ 実際の研修設計に影褒めを取り入れ、受講者同士のフィードバックを促す!
✅ ワークショップやディスカッション形式で、影褒めを実践することで効果が最大化!
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